Der Leadership Impact Review (LIR) ist ein vertraulicher, interviewbasierter Feedbackprozess für Führungskräfte. Anstatt eines standardisierten Fragebogen einzusetzen, der ggf. nicht die für die einzelne Führungskraft individuell wichtigen Themen behandelt. sprechen wir direkt mit ihren relevanten Stakeholdern und übersetzen das Gehörte in klare Verhaltensmuster und konkrete nächste Schritte. Der Prozess ist entwicklungsorientiert, nicht bewertend - das Ziel ist zu verstehen, wie das eigene Verhalten ankommt, was es bewirkt, und welche kleinen Veränderungen Vertrauen, Klarheit und Wirksamkeit stärken können.