Projekte
Projekte
Wir haben an vielen unterschiedlichen Projekten gearbeitet. Dabei gibt es einige Themen, die für Kunden immer wieder wichtig sind. Hier sind einige davon:
Aufbau von Communities
Wir unterstützen Organisationen dabei, neue Communities aufzubauen – online, vor Ort oder beides. Manchmal geht es um eine bestimmte Gruppe oder ein gemeinsames Interesse, zum Beispiel Employee Resource Groups oder Learning & Development Communities. Manchmal geht es auch einfach darum, Verbundenheit und Zugehörigkeit am Arbeitsplatz zu stärken.
Dabei können wir zum Beispiel so unterstützen:
Schulungen zu inklusiver Moderation und Community Building, damit intern eigenes Know-how entsteht
Entwicklung und Bereitstellung passender Icebreaker, Reflexionsfragen und Gruppenaktivitäten für kleine und große Formate
Unterstützung bei der Kommunikation rund um die neue Community, von der Idee für die Kampagne bis zur Erstellung von geeigneten Materialien
Formate für vertrauliches Zuhören
Manchmal ist es richtig gut, wenn Menschen vertraulich mit jemandem außerhalb ihres Teams oder ihrer Organisation sprechen können. Wir bieten dafür einen geschützten Raum, in dem offen gesagt werden kann, was gesagt werden muss. Dabei gehen wir konstruktiv und lösungsorientiert vor, damit alle gemeinsam vorankommen.
Besonders hilfreich ist das in Zeiten größerer Veränderungen, etwa bei Fusionen oder einem Führungswechsel. Häufig schließen sich daran Workshops an, in denen die zentralen Themen gemeinsam angeschaut und die nächsten Schritte entwickelt werden.
Wertschätzung sichtbar machen
Es ist erstaunlich, was schon ein bisschen echte Wertschätzung bewirken kann! Wir helfen Organisationen dabei, gute Wege zu entwickeln, um Menschen und ihre Beiträge bewusster wahrzunehmen, anzuerkennen und zu würdigen – gerade auch dann, wenn diese im Alltag leicht übersehen werden.
Dabei gestalten wir Formate, die auf konkrete Ergebnisse zielen oder helfen, wichtige Einsichten zu gewinnen. Zum Beispiel:
gemeinsam herausfinden, was gute Kolleginnen und Kollegen auszeichnet
besser verstehen, wie ein inklusiveres Arbeitsumfeld entstehen kann
kleine, aber wirkungsvolle Schritte finden, die Wertschätzung und Zugehörigkeit stärken
Unsere Unterstützung kann dabei zum Beispiel Folgendes umfassen:
gemeinsame Konzeption eines passenden Programms
Durchführung von Interviews und Schulung interner Interviewender
Training in lösungsorientierter Gesprächsführung
Entwicklung kreativer und wirksamer Formen der Anerkennung und Würdigung
Wichtig ist uns dabei immer, dass die Initiative zu Ihrer Organisation passt und tatsächlich etwas bewirkt.
Wellbeing
Zu oft sind Wellbeing-Angebote nur ein zusätzlicher Posten in einem ohnehin schon übervollen Arbeitstag. Wir helfen Organisationen, Aktivitäten und Maßnahmen zu gestalten, die sich auf Sinn, Selbstwahrnehmung und Verbundenheit konzentrieren – und die die Arbeitsbelastung der Menschen nicht zusätzlich erhöhen.
Wir helfen Organisationen außerdem, sich mit lokalen Initiativen und gemeinnützigen Gruppen zu vernetzen, damit beide Seiten voneinander lernen und profitieren können.
Ein gutes Beispiel dafür ist die Arbeit mit den Amiko Karten. Ein internationales Unternehmen ließ dafür eine eigene gebrandete Version erstellen und finanzierte gleichzeitig die erste zweisprachige Ausgabe. Sie war für afghanische Flüchtlinge und Asylsuchende gedacht, die im Vereinigten Königreich leben. Das Projekt war so erfolgreich, dass die Karten inzwischen mit Unterstützung des britischen National Health Service in zwölf weitere Sprachen übersetzt und über die britische Regierung verteilt werden.
Wir werden in Kürze eine Fallstudie veröffentlichen – ebenso wie Berichte über einige unserer anderen jüngsten Projekte. Wenn Sie möchten, dass wir Sie informieren, sobald sie verfügbar sind, schreiben Sie uns bitte über die Seite „Kontakt“. Wir freuen uns sehr, dies für Sie zu tun.
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Projekte
Projekte
The projects we have worked on are many and varied, however there are several key elements which clients often choose to include. Here are a few:
Wir haben an vielen unterschiedlichen Projekten gearbeitet. Dabei gibt es einige Themen, die für Kunden immer wieder wichtig sind. Hier sind einige davon:
Community building
Aufbau von Communities
Aufbau von Communities
We help organisations build new online and in-person communities. Sometimes these are focused on a specific group or interest, such as an ERG. Sometimes they are simply a way to increase connection and belonging at work.
Here are some of the ways in which we can help:
Providing training in inclusive facilitation and hosting skills, to build internal capacity within the organisation
Supplying effective icebreakers, reflection questions, small and large group activities relevant to the desired goals
Supporting the planning and developing of a communications campaign to promote the new community, along with marketing and promotional materials
Wir unterstützen Organisationen dabei, neue Communities aufzubauen – online, vor Ort oder beides. Manchmal geht es um eine bestimmte Gruppe oder ein gemeinsames Interesse, zum Beispiel Employee Resource Groups oder Learning & Development Communities. Manchmal geht es auch einfach darum, Verbundenheit und Zugehörigkeit am Arbeitsplatz zu stärken.
Dabei können wir zum Beispiel so unterstützen:
Schulungen zu inklusiver Moderation und Community Building, damit intern eigenes Know-how entsteht
Entwicklung und Bereitstellung passender Icebreaker, Reflexionsfragen und Gruppenaktivitäten für kleine und große Formate
Unterstützung bei der Kommunikation rund um die neue Community, von der Idee für die Kampagne bis zur Erstellung von geeigneten Materialien
Confidential listening exercises
Formate für vertrauliches Zuhören
Formate für vertrauliches Zuhören
There are times when it can be helpful for people to talk in confidence to someone outside of the group or organisation.
We create space for people to share the things they need to say, whilst always taking a positive, solutions-focused approach designed to move everyone forwards, together.
These exercises can be especially effective during times of significant change, for example during a merger or change of leadership. Clients often opt to follow them with customised design workshops, where people can come together to hear what was said - using that as the basis for planning next steps.
Manchmal ist es richtig gut, wenn Menschen vertraulich mit jemandem außerhalb ihres Teams oder ihrer Organisation sprechen können. Wir bieten dafür einen geschützten Raum, in dem offen gesagt werden kann, was gesagt werden muss. Dabei gehen wir konstruktiv und lösungsorientiert vor, damit alle gemeinsam vorankommen.
Besonders hilfreich ist das in Zeiten größerer Veränderungen, etwa bei Fusionen oder einem Führungswechsel. Häufig schließen sich daran Workshops an, in denen die zentralen Themen gemeinsam angeschaut und die nächsten Schritte entwickelt werden.
Appreciation exercises
Wertschätzung sichtbar machen
Wertschätzung sichtbar machen
It's amazing what a bit of appreciation can do! We love helping people to design ways to find, listen to, recognise, celebrate and make visible the fantastic people in their organisation - including those whose contributions are often overlooked.
We provide support in designing programmes that deliver specific outcomes or gather meaningful insights. For example:
Exploring what defines a great co-worker
Discovering ways to build a more inclusive workplace
Identifying small but impactful actions that enhance feelings of appreciation and belonging
Our services include:
Collaborative programme design to align with your goals
Interviewing and training internal interviewers
Solutions-focused enquiry training
Developing creative, effective ways to celebrate and appreciate participants
Every step of the way, we ensure your initiatives are impactful, inclusive, and tailored to your organisation’s needs.
Es ist erstaunlich, was schon ein bisschen echte Wertschätzung bewirken kann! Wir helfen Organisationen dabei, gute Wege zu entwickeln, um Menschen und ihre Beiträge bewusster wahrzunehmen, anzuerkennen und zu würdigen – gerade auch dann, wenn diese im Alltag leicht übersehen werden.
Dabei gestalten wir Formate, die auf konkrete Ergebnisse zielen oder helfen, wichtige Einsichten zu gewinnen. Zum Beispiel:
gemeinsam herausfinden, was gute Kolleginnen und Kollegen auszeichnet
besser verstehen, wie ein inklusiveres Arbeitsumfeld entstehen kann
kleine, aber wirkungsvolle Schritte finden, die Wertschätzung und Zugehörigkeit stärken
Unsere Unterstützung kann dabei zum Beispiel Folgendes umfassen:
gemeinsame Konzeption eines passenden Programms
Durchführung von Interviews und Schulung interner Interviewender
Training in lösungsorientierter Gesprächsführung
Entwicklung kreativer und wirksamer Formen der Anerkennung und Würdigung
Wichtig ist uns dabei immer, dass die Initiative zu Ihrer Organisation passt und tatsächlich etwas bewirkt.
Es ist erstaunlich, was schon ein bisschen echte Wertschätzung bewirken kann! Wir helfen Organisationen dabei, gute Wege zu entwickeln, um Menschen und ihre Beiträge bewusster wahrzunehmen, anzuerkennen und zu würdigen – gerade auch dann, wenn diese im Alltag leicht übersehen werden.
Dabei gestalten wir Formate, die auf konkrete Ergebnisse zielen oder helfen, wichtige Einsichten zu gewinnen. Zum Beispiel:
gemeinsam herausfinden, was gute Kolleginnen und Kollegen auszeichnet
besser verstehen, wie ein inklusiveres Arbeitsumfeld entstehen kann
kleine, aber wirkungsvolle Schritte finden, die Wertschätzung und Zugehörigkeit stärken
Unsere Unterstützung kann dabei zum Beispiel Folgendes umfassen:
gemeinsame Konzeption eines passenden Programms
Durchführung von Interviews und Schulung interner Interviewender
Training in lösungsorientierter Gesprächsführung
Entwicklung kreativer und wirksamer Formen der Anerkennung und Würdigung
Wichtig ist uns dabei immer, dass die Initiative zu Ihrer Organisation passt und tatsächlich etwas bewirkt.
Wellbeing activities
Wellbeing
Wellbeing
All too often, wellbeing activities are a bolt-on to an already overly busy work day. We help organisations to design activities and interventions that focus on purpose, self-awareness and connection - and don't add to people's workload.
We also help to connect organisations with community and charitable groups for mutual benefit and learning.
A great example of this is the Amiko cards collaboration, where a global corporate sponsor chose to commission a specially branded version of the Amiko cards deck, and at the same time funded the first ever dual-language edition of the cards to help support Afghan refugees and asylum seekers arriving in the UK. This proved so successful that the cards have now been translated into a further 12 languages with support from the UK National Health Service, with distribution by the UK government.
Zu oft sind Wellbeing-Angebote nur ein zusätzlicher Posten in einem ohnehin schon übervollen Arbeitstag. Wir helfen Organisationen, Aktivitäten und Maßnahmen zu gestalten, die sich auf Sinn, Selbstwahrnehmung und Verbundenheit konzentrieren – und die die Arbeitsbelastung der Menschen nicht zusätzlich erhöhen.
Wir helfen Organisationen außerdem, sich mit lokalen Initiativen und gemeinnützigen Gruppen zu vernetzen, damit beide Seiten voneinander lernen und profitieren können.
We'll be sharing a case study very soon - as well as stories of some of our other recent projects. If you'd like us to let you know as soon as they're ready, please drop us a line on the 'Get in touch' page. We'd be delighted to do so.
Ein gutes Beispiel dafür ist die Arbeit mit den Amiko Karten. Ein internationales Unternehmen ließ dafür eine eigene gebrandete Version erstellen und finanzierte gleichzeitig die erste zweisprachige Ausgabe. Sie war für afghanische Flüchtlinge und Asylsuchende gedacht, die im Vereinigten Königreich leben. Das Projekt war so erfolgreich, dass die Karten inzwischen mit Unterstützung des britischen National Health Service in zwölf weitere Sprachen übersetzt und über die britische Regierung verteilt werden.
Wir werden in Kürze eine Fallstudie veröffentlichen – ebenso wie Berichte über einige unserer anderen jüngsten Projekte. Wenn Sie möchten, dass wir Sie informieren, sobald sie verfügbar sind, schreiben Sie uns bitte über die Seite „Kontakt“. Wir freuen uns sehr, dies für Sie zu tun.
